ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนพนักงานแต่ละเดือน และสิ่งที่ต้องรู้
Knowledge Center
เงินเดือนและ Payroll
จ่ายเงินเดือนพนักงาน
ต้องมีเอกสารอะไรบ้าง?
เอกสาร 7 ชิ้นที่ต้องครบ · ตั้งแต่ทะเบียนเงินเดือนไปถึง ภ.ง.ด.1 และประกันสังคม · พร้อมตัวอย่างบันทึกบัญชีและ checklist ก่อนปิดบัญชีทุกเดือน โดย Riskless Accounting
คำตอบสั้น
เอกสารจ่ายเงินเดือนพนักงาน มี 2 กลุ่ม รวม 7 รายการ
เอกสารภายใน: ① ทะเบียนเงินเดือน ② ใบสำคัญจ่าย ③ สลิปเงินเดือน ④ หลักฐานโอนเงิน
เอกสารราชการ: ⑤ แบบ ภ.ง.ด.1 (ยื่นออนไลน์เท่านั้น ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป) ⑥ แบบ ภ.ง.ด.1ก (ยื่นปีละครั้ง ก่อน 28 ก.พ.) ⑦ แบบ สปส.1-10 (ยื่นทุกเดือน ก่อนวันที่ 15) — การจัดทำครบทุกชิ้นช่วยให้บันทึกบัญชีถูกต้องและผ่านการตรวจสอบจากสรรพากร กรมแรงงาน และประกันสังคมครับ
เอกสารราชการ: ⑤ แบบ ภ.ง.ด.1 (ยื่นออนไลน์เท่านั้น ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป) ⑥ แบบ ภ.ง.ด.1ก (ยื่นปีละครั้ง ก่อน 28 ก.พ.) ⑦ แบบ สปส.1-10 (ยื่นทุกเดือน ก่อนวันที่ 15) — การจัดทำครบทุกชิ้นช่วยให้บันทึกบัญชีถูกต้องและผ่านการตรวจสอบจากสรรพากร กรมแรงงาน และประกันสังคมครับ
ตรวจสอบความถูกต้อง (อัปเดต 2569): บทความนี้อ้างอิง ประมวลรัษฎากร (ภ.ง.ด.1 / ภ.ง.ด.1ก), พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 และ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 116 — อัปเดตล่าสุด: (1) ประกันสังคม ปี 2569 ฐานค่าจ้างใหม่ 17,500 บาท สูงสุด 875 บาท/เดือน (2) ภ.ง.ด.1 ยื่นออนไลน์เท่านั้น กรมสรรพากรยกเลิกการยื่นกระดาษ ภายในวันที่ 15 (3) มีการเพิ่มเติมรายการ Journal Entry ฝั่งนายจ้างสมทบประกันสังคม ที่ต้นฉบับขาดไปด้วยครับ
ถ้าถามว่า "การซื้อของต้องมีใบเสร็จ แล้วการจ่ายเงินเดือนพนักงาน ต้องมีอะไรบ้าง?" — หลายคนยังตอบไม่ถูกครับ
เหตุผลง่ายๆ คือ พนักงานไม่ใช่ผู้ขายสินค้า เขาจึงไม่มีใบกำกับภาษีหรือใบเสร็จรับเงินมาให้ แต่บริษัทก็ยังต้องบันทึกบัญชีค่าใช้จ่ายได้อย่างถูกต้อง คำตอบคือ บริษัทต้องสร้างเอกสารขึ้นมาเอง ทั้งเอกสารภายในและเอกสารราชการ
พี่จะพาไล่ดูทีละชิ้น ให้เข้าใจว่าแต่ละชิ้นมีไว้ทำอะไร ต้องมีอะไรบ้าง และถ้าขาดไปจะเกิดอะไรขึ้น มาเริ่มกันเลยครับ 👇
1
ภาพรวม: เอกสารทั้ง 7 ชิ้นที่ต้องมี
ก่อนจะไปลงรายละเอียด ขอให้เห็นภาพรวมก่อนนะครับ เอกสารแบ่งเป็น 2 กลุ่ม คือ เอกสารที่บริษัทจัดทำเอง และเอกสารราชการที่ต้องยื่น:
กลุ่มที่ 1
เอกสารภายใน (4 ชิ้น)
บริษัทจัดทำขึ้นเอง ใช้เป็นหลักฐานบันทึกบัญชี และแสดงต่อสรรพากรเมื่อถูกตรวจสอบ
📋 ทะเบียนเงินเดือน · 📄 ใบสำคัญจ่าย
📑 สลิปเงินเดือน · 🏦 หลักฐานโอนเงิน
📋 ทะเบียนเงินเดือน · 📄 ใบสำคัญจ่าย
📑 สลิปเงินเดือน · 🏦 หลักฐานโอนเงิน
กลุ่มที่ 2
เอกสารราชการ (3 ชิ้น)
บริษัทต้องยื่นต่อหน่วยงานรัฐภายในกำหนด หากล่าช้ามีเบี้ยปรับ
🗂️ ภ.ง.ด.1 (รายเดือน) · 🗂️ ภ.ง.ด.1ก (รายปี)
🏛️ สปส.1-10 (ประกันสังคม รายเดือน)
🗂️ ภ.ง.ด.1 (รายเดือน) · 🗂️ ภ.ง.ด.1ก (รายปี)
🏛️ สปส.1-10 (ประกันสังคม รายเดือน)
2
เจาะลึก: เอกสารภายใน 4 ชิ้น
เอกสารภายใน · หัวใจของระบบ
① ทะเบียนเงินเดือน (Payroll Register)
นี่คือ "หัวใจ" ของระบบเงินเดือนเลยครับ คือตารางที่รวมข้อมูลพนักงาน ทุกคน ทุกเดือน ไว้ในที่เดียว ถ้าไม่มีอันนี้ ก็ไม่รู้จะบันทึกบัญชียังไง และยื่น ภ.ง.ด.1 ก็ไม่ได้
- ชื่อ-นามสกุลพนักงาน ตำแหน่ง และแผนก
- เงินเดือนพื้นฐาน + รายได้อื่น เช่น OT โบนัส ค่าตำแหน่ง ค่าคอมมิชชัน
- รายการหัก: ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
- ยอดเงินสุทธิที่โอนเข้าบัญชีพนักงานจริง
เคล็ดลับ: ทะเบียนเงินเดือนใช้เป็นหลักฐานบันทึกบัญชี และนำข้อมูลไปยื่น ภ.ง.ด.1 ได้โดยตรง ดังนั้นข้อมูลต้องถูกต้องครบถ้วนทุกเดือนนะครับ
เอกสารภายใน · ต้องมีลายเซ็นอนุมัติ
② ใบสำคัญจ่าย-เงินเดือน (Payment Voucher)
คือเอกสารที่บอกว่า "บริษัทอนุมัติให้จ่ายเงินเดือนประจำเดือนนี้แล้ว" ต้องมีลายเซ็นผู้มีอำนาจก่อนที่เงินจะออกจากบัญชีบริษัทนะครับ ถ้าไม่มีอันนี้ก็เหมือนเงินออกไปโดยไม่ผ่านการอนุมัติ — ไม่ดีแน่ครับ
- วันที่จ่าย และงวดเงินเดือน (เช่น ประจำเดือน มีนาคม 2569)
- ยอดรวมเงินเดือนสุทธิทั้งหมดที่โอนออก
- เลขที่บัญชีหรือชื่อธนาคารที่โอนเข้า
- ลายเซ็น 3 ฝ่าย: ผู้จัดทำ · ผู้ตรวจสอบ · ผู้อนุมัติ (ผู้จัดการหรือกรรมการ)
เอกสารภายใน · สำหรับพนักงาน
③ สลิปเงินเดือน (Pay Slip)
สลิปเงินเดือนคือเอกสารที่บริษัทมอบให้พนักงานแต่ละคน เพื่อแจ้งรายละเอียดว่าได้รับเงินเท่าไหร่ ถูกหักอะไรไปบ้าง สลิปที่ดีควรแสดงให้ชัดเจนครับ:
- ชื่อพนักงาน เลขบัตรประชาชน และงวดเงินเดือน
- รายได้รวม: เงินเดือน + OT + ค่าตำแหน่ง + โบนัส ฯลฯ
- รายการหัก: ประกันสังคม (5%) + ภาษีหัก ณ ที่จ่าย + กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี)
- เงินสุทธิที่ได้รับ (ตรงกับยอดโอนจริง)
หมายเหตุ: สลิปเงินเดือนไม่ได้บังคับโดยตรง แต่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 116 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดทำทะเบียนรายชื่อและรายการค่าจ้างพนักงาน สลิปเงินเดือนเป็นหลักฐานสำคัญในข้อพิพาทแรงงานด้วยนะครับ แนะนำให้ออกทุกเดือน แม้จะเป็น PDF ก็ดี
เอกสารภายใน · หลักฐานการจ่ายจริง
④ หลักฐานการโอนเงิน
เอกสารชิ้นนี้คือ "หลักฐานว่าเงินออกไปจริงๆ" สรรพากรชอบดูตรงนี้มากเลยครับ ต้องมีอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้:
- Bank Statement ที่แสดงรายการโอนออกทั้งหมด
- ไฟล์ยืนยันการโอน (Confirmation File) จากระบบ Internet Banking ของธนาคาร
- กรณีจ่ายเงินสด: ต้องให้พนักงานลงลายเซ็นรับเงินในทะเบียนเงินเดือนทุกคนทุกเดือน
แนะนำ: ดาวน์โหลด Bank Statement ทุกเดือนทันที อย่ารอ เพราะบางธนาคารเก็บประวัติไม่นานครับ เก็บไว้อย่างน้อย 5 ปี ตามกฎหมาย
3
เอกสารภาษีที่ต้องยื่นกรมสรรพากร
นอกจากเอกสารภายในแล้ว บริษัทในฐานะ นายจ้าง มีหน้าที่ หักภาษี ณ ที่จ่าย ออกจากเงินเดือนพนักงาน แล้วนำส่งกรมสรรพากรตามกำหนด — ถ้าช้าจะมีเบี้ยปรับนะครับ
| แบบฟอร์ม | รายละเอียด | กำหนดยื่น |
|---|---|---|
| ภ.ง.ด.1 (ยื่นรายเดือน) |
สรุปยอดภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานทุกคนในเดือนนั้น นำข้อมูลมาจากทะเบียนเงินเดือนได้เลย | วันที่ 15 ของเดือนถัดไป (ยื่นออนไลน์เท่านั้น — สรรพากรยกเลิกการยื่นกระดาษแล้ว) |
| ภ.ง.ด.1ก (ยื่นรายปี) |
สรุปรายได้และภาษีพนักงานรายบุคคลตลอดปีภาษี ใช้สำหรับออก หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) ให้พนักงาน | 28 กุมภาพันธ์ ของปีถัดไป |
| หนังสือรับรอง การหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) |
ออกให้พนักงานแต่ละคน เพื่อนำไปยื่นภาษีส่วนตัว (ภ.ง.ด.90/91) ประจำปี | ออกได้ตั้งแต่ต้นปีถัดไป (ก่อน 28 ก.พ.) |
⚠️ ยื่น ภ.ง.ด.1 ช้า = เบี้ยปรับ 1.5% ต่อเดือน
ถ้าบริษัทไม่ยื่น ภ.ง.ด.1 ภายในกำหนด จะมีเบี้ยปรับ 1.5% ต่อเดือน ของยอดภาษีที่ต้องนำส่ง แนะนำให้ตั้งปฏิทินเตือนทุกต้นเดือนเลยครับ อย่าให้พลาด
4
เงินประกันสังคม: อีกหนึ่งรายการที่ขาดไม่ได้
นอกจากภาษีแล้ว นายจ้างยังต้องหัก เงินประกันสังคม ออกจากเงินเดือนพนักงาน และสมทบเพิ่มอีกส่วนหนึ่ง แล้วนำส่งสำนักงานประกันสังคม (สปส.) ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไปด้วยครับ
ลูกจ้างหัก
5%
สูงสุด 875 บาท/เดือน
(ฐาน 17,500 บาท)
(ฐาน 17,500 บาท)
นายจ้างสมทบ
5%
สูงสุด 875 บาท/เดือน
(ฐาน 17,500 บาท)
(ฐาน 17,500 บาท)
กำหนดยื่น สปส.1-10
วันที่ 15
ของเดือนถัดไป
(ยื่นออนไลน์เท่านั้น)
(ยื่นออนไลน์เท่านั้น)
จำไว้นะครับว่า ส่วนที่ นายจ้างสมทบ อีก 5% นั้น บริษัทออกเองทั้งหมด ไม่ได้หักจากพนักงาน และต้องบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทแยกต่างหากด้วย (ดูตัวอย่างบัญชีในหัวข้อถัดไปครับ)
แผนปรับเพดานฐานค่าจ้างประกันสังคม (2569–2575+)
ปี 2569–2571
875 บาท
ฐาน 17,500 บาท
ปี 2572–2574
1,000 บาท
ฐาน 20,000 บาท
ปี 2575 เป็นต้นไป
1,150 บาท
ฐาน 23,000 บาท
* อัตราเงินสมทบยังคงที่ 5% ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง แต่เพดานฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณจะปรับขึ้นเป็นระยะ อย่าลืมอัปเดตระบบเงินเดือนทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงนะครับ
5
ตัวอย่างการบันทึกบัญชีเงินเดือน
เมื่อมีเอกสารครบถ้วนแล้ว การบันทึกบัญชีก็จะง่ายขึ้นมากครับ ดูตัวอย่างนี้เลย — แบ่งเป็น 2 รายการ ที่ต้องบันทึกแยกกัน:
รายการที่ 1: บันทึกรับรู้ค่าใช้จ่ายเงินเดือน
เมื่อสิ้นเดือน — ก่อนโอนเงินจริง (ตัวอย่าง: เงินเดือนรวม 100,000 บาท)
| รายการบัญชี | เดบิต (บาท) | เครดิต (บาท) |
|---|---|---|
| ค่าใช้จ่ายเงินเดือนพนักงาน | 100,000 | |
| ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ค้างจ่าย) | 5,000 | |
| เงินสมทบประกันสังคม (ค้างจ่าย — ส่วนลูกจ้าง) | 875 | |
| เงินเดือนค้างจ่าย (ยอดสุทธิโอนให้พนักงาน) | 94,125 | |
| รวม | ||
| รวม | 100,000 | 100,000 |
ค่าใช้จ่ายเงินเดือน 100,000 บาท — ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 5,000 — ประกันสังคม (ส่วนลูกจ้าง) 875 = เงินสุทธิโอน 94,125 บาท ✓ (อัตราใหม่ ปี 2569: ฐาน 17,500 บาท)
รายการที่ 2: บันทึกค่าใช้จ่ายส่วนนายจ้างสมทบประกันสังคม
รายการนี้สำคัญมาก! บันทึกพร้อมกับรายการที่ 1 เลยครับ
| รายการบัญชี | เดบิต (บาท) | เครดิต (บาท) |
|---|---|---|
| ค่าใช้จ่ายประกันสังคม (ส่วนนายจ้าง) | 875 | |
| เงินสมทบประกันสังคม (ค้างจ่าย — ส่วนนายจ้าง) | 875 |
ส่วนนายจ้างสมทบ 875 บาท เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทเพิ่มเติม ต้องบันทึกแยกออกมา ไม่ใช่หักจากเงินเดือนพนักงาน เมื่อนำส่ง สปส. ให้ Dr. เงินสมทบประกันสังคมค้างจ่าย (ทั้ง 2 ส่วน รวม 1,750) / Cr. เงินฝากธนาคาร 1,750 ครับ (อัตราใหม่ ปี 2569)
รายการที่ 3: บันทึกเมื่อโอนเงินจริงให้พนักงาน
เมื่อโอนเงินออกจากบัญชีบริษัทจริงๆ
| รายการบัญชี | เดบิต (บาท) | เครดิต (บาท) |
|---|---|---|
| เงินเดือนค้างจ่าย | 94,125 | |
| เงินฝากธนาคาร | 94,125 |
โอนเงินสุทธิให้พนักงาน 94,125 บาท — ตรงกับ Bank Statement ที่ต้องเก็บไว้เป็นหลักฐานครับ
6
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย และวิธีป้องกัน
จากประสบการณ์ตรวจสอบบัญชีของลูกค้าหลายราย พบปัญหาเหล่านี้บ่อยมากครับ เช็กดูว่าธุรกิจของคุณมีจุดเสี่ยงไหนบ้าง:
| ❌ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย | ✅ วิธีป้องกัน |
|---|---|
| ไม่มีทะเบียนเงินเดือน หรือข้อมูลไม่ครบ ทำให้ยื่น ภ.ง.ด.1 ผิดพลาด | แก้ได้ จัดทำทะเบียนเงินเดือนทุกเดือน และตรวจ cross-check ก่อนยื่น ภ.ง.ด.1 ทุกครั้ง |
| ไม่ออกสลิปเงินเดือนให้พนักงาน เกิดข้อพิพาทเรื่องยอดเงิน | แก้ได้ ออกสลิปทุกเดือน แม้จะเป็นไฟล์ PDF ส่งทางอีเมลหรือ Line ก็ได้ครับ |
| ยื่น ภ.ง.ด.1 ล่าช้า หรือยอดภาษีไม่ถูกต้อง | แก้ได้ ตั้งปฏิทินเตือนทุกต้นเดือน ตรวจสอบยอดกับทะเบียนเงินเดือนก่อนยื่นเสมอ |
| ลืมนำส่งประกันสังคม หรือส่งยอดผิด | แก้ได้ ใช้ระบบ e-Service ของ สปส. ตรวจสอบยอดก่อนนำส่ง และตั้งปฏิทินเตือนวันที่ 10-14 ของทุกเดือน |
| ไม่เก็บหลักฐานการโอนเงิน ไม่มีอะไรแสดงต่อสรรพากรได้ | แก้ได้ ดาวน์โหลด Bank Statement ทุกเดือนทันที จัดเก็บไว้อย่างน้อย 5 ปีตามกฎหมาย |
| บันทึกบัญชีลืมส่วนนายจ้างสมทบประกันสังคม ทำให้ค่าใช้จ่ายขาด | แก้ได้ บันทึก 2 รายการเสมอ: ส่วนลูกจ้างหัก และส่วนนายจ้างสมทบ (ตามตัวอย่างบัญชีด้านบน) |
Checklist: เอกสารก่อนปิดบัญชีเงินเดือนทุกเดือน
คลิกติ๊กเมื่อดำเนินการเสร็จแล้ว
① ทะเบียนเงินเดือน (Payroll Register) เอกสารภายใน
บันทึกข้อมูลพนักงานทุกคน รายได้ รายการหัก และยอดสุทธิ ครบถ้วนและตรวจทานแล้ว
② ใบสำคัญจ่าย-เงินเดือน (Payment Voucher) เอกสารภายใน
ระบุงวดเงินเดือน ยอดรวม เลขที่บัญชี และได้รับลายเซ็นผู้อนุมัติแล้ว
③ สลิปเงินเดือน (Pay Slip) เอกสารภายใน
ออกให้พนักงานทุกคนแล้ว แสดงรายได้ รายการหัก และยอดสุทธิชัดเจน
④ หลักฐานการโอนเงิน เอกสารภายใน
ดาวน์โหลด Bank Statement หรือ Confirmation File จากธนาคารแล้วจัดเก็บ
⑤ แบบ ภ.ง.ด.1 รายเดือน
ยื่นและชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายผ่านระบบออนไลน์เท่านั้น ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป (กรมสรรพากรยกเลิกการยื่นกระดาษแล้ว)
⑥ แบบ สปส.1-10 ประกันสังคม รายเดือน
ยื่นและนำส่งเงินสมทบ (ลูกจ้าง + นายจ้าง) ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
⑦ แบบ ภ.ง.ด.1ก + หนังสือรับรอง 50 ทวิ รายปี
ยื่น ภ.ง.ด.1ก และออกหนังสือรับรองการหักภาษีให้พนักงานทุกคน ภายใน 28 ก.พ. ของปีถัดไป
0 / 7 รายการ
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Qถ้าไม่มีระบบ Payroll ใช้ Excel แทนได้ไหม?
ได้ครับ! สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลาง การใช้ Excel จัดทำทะเบียนเงินเดือนเป็นเรื่องปกติและยอมรับได้ สิ่งสำคัญคือต้องครบถ้วน ถูกต้อง และจัดเก็บเป็นระบบ พร้อมให้ตรวจสอบได้ทุกเมื่อ หากธุรกิจเติบโตขึ้น แนะนำให้พิจารณาระบบ Payroll Software เพื่อลดความผิดพลาดและเพิ่มประสิทธิภาพครับ
Qพนักงานพาร์ทไทม์หรือจ้างรายวัน ต้องทำเอกสารเหมือนกันไหม?
ต้องดูลักษณะสัญญาจ้างก่อนครับ ถ้าเป็น ลูกจ้างประจำ (มีสัญญาจ้างกับบริษัท) ต้องทำเอกสารครบเหมือนพนักงาน full-time ทุกอย่าง รวมถึงประกันสังคมด้วย แต่ถ้าเป็น การจ้างเหมาบริการ (freelance) จะต้องใช้ใบรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายแทน และยื่น ภ.ง.ด.3 แทน ภ.ง.ด.1 ครับ
Qภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือน คำนวณอย่างไร?
คำนวณจากรายได้สุทธิต่อปีตามอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แล้วหารด้วย 12 เดือนเพื่อให้ได้ยอดหักต่อเดือน โดยรายได้สุทธิ = รายได้รวมทั้งปี — ค่าใช้จ่าย (50% แต่ไม่เกิน 100,000 บาท) — ค่าลดหย่อนส่วนตัว 60,000 บาท — ค่าลดหย่อนอื่นๆ จากนั้นนำมาคำนวณตามอัตราก้าวหน้า 0–35% ครับ ในทางปฏิบัติใช้โปรแกรมหรือตาราง RD ช่วยคำนวณได้ครับ
Qต้องเก็บเอกสารเงินเดือนไว้นานเท่าไหร่?
ตามประมวลรัษฎากรและกฎหมายบัญชี ต้องจัดเก็บไม่น้อยกว่า 5 ปี นับจากวันปิดบัญชี ครอบคลุมทั้งทะเบียนเงินเดือน ใบสำคัญจ่าย สลิป Bank Statement และแบบภาษีทุกชิ้น แนะนำให้เก็บทั้งไฟล์ดิจิทัลและสำเนากระดาษไว้ครับ
Qกรณีจ่ายเงินเดือนเป็นเงินสด ต้องทำอย่างไร?
กรณีจ่ายเป็นเงินสด ต้องให้พนักงานลงลายเซ็นรับเงินในทะเบียนเงินเดือนทุกคนทุกเดือน เพื่อใช้เป็นหลักฐานแทน Bank Statement อย่างไรก็ตาม ในยุคปัจจุบันแนะนำให้โอนผ่านธนาคารดีกว่าครับ เพราะมีหลักฐานชัดเจน ลดความเสี่ยงข้อพิพาท และตรวจสอบได้ง่ายทั้งฝ่ายบัญชีและสรรพากร
ต้องการระบบเงินเดือนที่ถูกต้อง ครบวงจร
Riskless Accounting ดูแลระบบบัญชีเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย และประกันสังคมครบวงจร ตั้งแต่ SME ไปจนถึงบริษัทขนาดกลางให้ถูกต้อง ตรวจสอบได้
ปรึกษา Riskless Accounting
